Sayıların Diktatörlüğü Başarıyı Rakamlarla Ölçme Saplantısı ve Çözüm Yolları
Tanıtım Bülteni
Bu kitap ölçümün zararları hakkında değil; tecrübeye dayalı kişisel yargılar yerine standart performans ölçümlerinin konulmasının ister istemez doğurduğu olumsuz sonuçlar hakkındadır. Problem ölçüm değil, aşırı ve uygun olmayan ölçümlerle bunlara duyulan saplantıdır.Artan nüfus ve değişen iletişim dinamiklerinin de etkisiyle artık başarı, tecrübeden ziyade rakamlarla bağlantılı hale geldi. Bizi ameliyat edecek cerrahın istatistiklerine bakıyor, oturacağımız yeri seçerken o bölgenin yıllık suç oranını inceliyor, çocuğumuzu okula yazdırırken okulun başarı oranlarına dikkat ediyor, bir kuruma bağış yaparken o güne kadar kaç kişiye ulaştığını araştırıyoruz. Hayatımızdaki her şeyin ölçülmesini, analiz edilmesini ve şeffaf bir şekilde duyurulmasını talep ediyoruz. Peki, ya o çok güvendiğimiz veriler doğru değilse? Ya sonuçlar bizim dikkatimizi başka bir noktaya çekmeye çalışıyorsa?Sayıların Diktatörlüğü; eğitim, tıp, iş, finans, hükümet, polis, ordu ve sivil toplum kuruluşlarında çalışanların, “performans ölçümü” adı altında istatistiklerle oynamalarına nasıl teşvik edildiğine ışık tutuyor. Kitabın yazarı Jerry Z. Muller, kendi tecrübelerinden de yola çıkarak ölçülebilen her şeyin ölçülmesinin gerekmediğini; tamamlayıcı bir veri olmak yerine kesin bilgi sayıldığında sayıların ne kadar zorlaşabileceğini ve sorunu nasıl düzeltebileceğimizi açıklığa kavuşturuyor.
Kurumlar ve özel iş yerleri için faydalanılması gereken bir kitap.Hele son zamanlarda performansa dayalı maaş mevzusunu konuşulduğu bir dönemde daha da önem arz eden bir kitap.
İnsanlar gerçekten de sadece sayılardan ibaret değiller. İsim seçimi çok iyi, ancak kapağını çok özensiz ve klişe buldum. Kitabın okunması için sadece Ali Atıf Bir’in ve Princeton Üniversitesi’nin adları bile yeter. Kitabın özellikle ilk bölümlerinde yer alan özel ve kamu kurumlarının yönetimine dair gelişim safhalarının evriminin verilmesi iş ve ekonomi ile ilgilenen okuyucu açısından öğretici. Daha sonraları eğitimden emniyete ve sivil toplum kuruluşlarına kadar geniş bir yelpazede sunulan örnekleri de beğendim. Ayrıca notlar kısmına konulan alıntı ya da gönderme yapılan eserler arasında da okuduklarım oldu ki oldukça zengin bir kaynakçası var. Velhasılı kelam bana göre okunması gereken bir kitap.
derin bir bakışı olmayan yüzeysel insanların işidir sadece sayılara bakarak bir şey hakkında yorum yapmak. istatistik bir şeyler anlatır ama her şeyi anlatmaz.
Kitap Yorumları - (5 Yorum)
Kurumlar ve özel iş yerleri için faydalanılması gereken bir kitap.Hele son zamanlarda performansa dayalı maaş mevzusunu konuşulduğu bir dönemde daha da önem arz eden bir kitap.
İnsanlar gerçekten de sadece sayılardan ibaret değiller. İsim seçimi çok iyi, ancak kapağını çok özensiz ve klişe buldum. Kitabın okunması için sadece Ali Atıf Bir’in ve Princeton Üniversitesi’nin adları bile yeter. Kitabın özellikle ilk bölümlerinde yer alan özel ve kamu kurumlarının yönetimine dair gelişim safhalarının evriminin verilmesi iş ve ekonomi ile ilgilenen okuyucu açısından öğretici. Daha sonraları eğitimden emniyete ve sivil toplum kuruluşlarına kadar geniş bir yelpazede sunulan örnekleri de beğendim. Ayrıca notlar kısmına konulan alıntı ya da gönderme yapılan eserler arasında da okuduklarım oldu ki oldukça zengin bir kaynakçası var. Velhasılı kelam bana göre okunması gereken bir kitap.
Gündelik hayatta kullanılan verilerin, insan psikolojisi üzerindeki etkileri anlatılmış.
derin bir bakışı olmayan yüzeysel insanların işidir sadece sayılara bakarak bir şey hakkında yorum yapmak. istatistik bir şeyler anlatır ama her şeyi anlatmaz.
Farklı ve haklı bir bakış açısı sunuyor