İnsan kaynaklarının belki de en önemli gündemi bireyi anlamak ve anlaşmaktır. Nitekim doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesin­den, kariyer planlamaya, ücret yönetiminden performansa kadar hemen hemen bütün fonksiyonlar, insan kaynaklarının anlama ve anlaşma kabiliyetiyle paraleldir. Bireylerle anlama ve anlaşma kabiliyeti, doğru çevresel me­kanizmaların kullanılması ile mümkün olmakla birlikte, zamana ve kaynaklara göre etkililik ve etkinlik farkları doğabilmektedir. Ancak teknoloji ve trendler günümüzde bu konuda oldukça fazla imkan sunmaktadır. Sosyal medya teknoloji ve trendlerin bir insan kaynakları yö­neticisine sunduğu nimetlerden belki de en önemlisidir. Nitekim gerek iletişim kanalı olarak, gerekse anlama ve anlaşma aracı olarak sosyal medya günümüzün en kolaycıl platformlarından biridir. Bireyler açısından özellikle mobil araçların internet kabiliyetinin artması sonucu kullanımı yaygınlaşan sosyal medya platformları işverenler ve insan kaynakları yöneticileri için kaçınılmaz bir veri kaynağı haline gelmiştir. Son zamanlarda hızla yaygınlaşan sosyal medya kavramının insan kaynakları alanında kullanılması ve bu çalışma ekseriyetle işverenin bu platform kullanım sebepleri ile kullanım şekillerini inceleyerek önerilerde bulunmuş olmakla birlikte bireylerin bakış açılarını da değerlendirecek araştırmalar için kaynak olabilecek bilgileri derlemiştir. Keyfifli okumalar dilerim…